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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

“公司出口10多个品种的蔬菜到泰国，每月发货量3000吨，通过中老铁路冷链运输，时效有保证，运费也比公路运输下降10%。”该公司总经理张胥胥介绍。

2023年，南京市浦口区农业农村局和单庆理签订浦口区重点区域野猪种群调控试点服务的合同，约定在3个月内，使用5个方形诱捕笼，一个大型诱捕笼抓捕野猪，费用为10万元。

2022年，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度，将原有的五级技能等级延伸到八级，从而形成了从学徒工到首席技师的职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制度。不过，在过去一年的调研走访中，董宏涛发现，这项制度在落实的过程中存在一些实际困难。

随着入春，赏花季也随之到来。游园、踏青，伴着市民的脚步，金华开发区“赏花经济”升温回暖，文旅市场春潮涌动。在金华开发区国际友城公园里，人山人海，暗香浮动，春意初现。334米长的樱花大道两侧，樱花竞相开放。一片片粉白色的花瓣上泛着丝丝“红晕”，还有一部分花骨朵立在枝头，酝酿着一场浪漫。过往的市民驻足拍照打卡，留下春天的美好记忆。

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